對于早先農村老干部沒有證書的情況，可以采取以下措施：1.完善村干部的養老保障制度。村干部的工作年限和貢獻進行綜合評價，并按照評價結果發放相應的養老金和福利。這樣可以解決村干部在退休后的生活問題，也能夠提高他們的工作積極性和投入程度。2.建立健全的村干部培訓機制。通過定期的培訓和教育，提高村干部的領導能力和管理水平，增強他們的責任感和使命感，讓他們更好地為農村發展和農民福祉服務。3.探索適合農村實際情況的村干部職業發展路徑。鼓勵村干部參加各類職業培訓和學歷教育，提升自身素質和能力，為他們提供更多的職業發展機會和平臺，讓他們有更好的發展空間和更好的待遇。4.完善村干部的選拔任用機制。對于表現優秀的村干部要予以提拔重用，同時也要積極引入新鮮血液，選拔更多有志于農村事業的人才加入到村干部隊伍中來，推動村莊的可持續發展。