如果非因工負(fù)傷并且需要請假，但公司不批準(zhǔn)，可以采取以下步驟：1.立即聯(lián)系醫(yī)生并獲取醫(yī)療證明：保留醫(yī)生的聯(lián)系信息，例如電話號碼和電子郵件地址，以便在需要請假時(shí)快速聯(lián)系。同時(shí)，向醫(yī)生說明情況，請求他們提供相關(guān)的醫(yī)療證明。2.了解公司的請假政策和程序：仔細(xì)了解公司的請假政策和程序，包括請假需要的文件和步驟。如果有任何疑問，可以向人力資源部門咨詢。3.向公司提交請假申請：按照公司的請假政策和程序，盡快向公司提交請假申請。在申請中，詳細(xì)說明請假的原因和時(shí)間，并附上醫(yī)生的醫(yī)療證明。4.保持溝通：如果公司沒有批準(zhǔn)請假或者對請假申請?zhí)岢鲆蓡枺３峙c公司進(jìn)行溝通。可以向人力資源部門或上級領(lǐng)導(dǎo)解釋情況，并請求他們理解和批準(zhǔn)請假。5.尋求法律援助：如果公司仍然不批準(zhǔn)請假，可以咨詢專業(yè)律師或者當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)，了解自己的權(quán)益是否受到侵犯。如果員工有合法權(quán)利享受病假，而公司不批準(zhǔn)，那么公司可能違反了勞動法規(guī)定。6.記錄證據(jù)：在整個(gè)過程中，注意記錄所有與此相關(guān)的通信和文件。這些可能在后續(xù)的爭議解決過程中發(fā)揮重要作用。