人才法治建設(shè)滯后于新時(shí)代人才發(fā)展要求。在新時(shí)代，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人才法治建設(shè)已經(jīng)成為提高人才質(zhì)量和創(chuàng)新能力、促進(jìn)人才流動(dòng)和合理配置、保障人才權(quán)益和提升人才競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段和途徑。雖然中國(guó)在人才法治建設(shè)方面已經(jīng)取得了一定的成就，比如制定了一系列人才相關(guān)的法律法規(guī)和政策，建立了人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)和保護(hù)體系，但與新時(shí)代人才發(fā)展的要求相比，仍然存在一定的滯后和不足之處。