捷普曠工三天自動離職流程
捷普曠工三天自動離職流程
1、員工按照公司的規定辦理離職手續。如果給用人單位造成損失，用人單位可以依法要求職工賠償損失。2、用人單位確認勞動者未按照規定執行休假手續，無正當理由離職的，其根據勞動者的行為決定終止勞動合同，則需進行以下流程：（1）應通過各種渠道聯系員工上班，如準備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據，最好使用掛號信。（2）結清員工工資，并辦理好社保手續。（3）保留好員工所有的檔案及相關資料，如完備的考勤表。
導讀1、員工按照公司的規定辦理離職手續。如果給用人單位造成損失，用人單位可以依法要求職工賠償損失。2、用人單位確認勞動者未按照規定執行休假手續，無正當理由離職的，其根據勞動者的行為決定終止勞動合同，則需進行以下流程：（1）應通過各種渠道聯系員工上班，如準備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據，最好使用掛號信。（2）結清員工工資，并辦理好社保手續。（3）保留好員工所有的檔案及相關資料，如完備的考勤表。
離職流程如下：1、員工按照公司的規定辦理離職手續。如果給用人單位造成損失，用人單位可以依法要求職工賠償損失。2、用人單位確認勞動者未按照規定執行休假手續，無正當理由離職的，其根據勞動者的行為決定終止勞動合同，則需進行以下流程：（1）應通過各種渠道聯系員工上班，如準備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據，最好使用掛號信。（2）結清員工工資，并辦理好社保手續。（3）保留好員工所有的檔案及相關資料，如完備的考勤表。
捷普曠工三天自動離職流程
1、員工按照公司的規定辦理離職手續。如果給用人單位造成損失，用人單位可以依法要求職工賠償損失。2、用人單位確認勞動者未按照規定執行休假手續，無正當理由離職的，其根據勞動者的行為決定終止勞動合同，則需進行以下流程：（1）應通過各種渠道聯系員工上班，如準備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據，最好使用掛號信。（2）結清員工工資，并辦理好社保手續。（3）保留好員工所有的檔案及相關資料，如完備的考勤表。
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