寫交建管理人才缺口分析步驟如下。1、研究交通建設(shè)行業(yè)的發(fā)展趨勢，了解行業(yè)的現(xiàn)狀和未來的發(fā)展方向，包括新技術(shù)、新材料和新模式等。2、調(diào)查交建管理人才的數(shù)量和質(zhì)量現(xiàn)狀，獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，可以從人才招聘網(wǎng)站、招聘會、人才市場等多個(gè)渠道獲得信息。3、對比行業(yè)發(fā)展趨勢和人才現(xiàn)狀，分析人才缺口情況，可以通過對比行業(yè)發(fā)展和人才供需數(shù)據(jù)，分析出交建管理人才缺口的大小和趨勢。4、根據(jù)需求預(yù)測未來的交建管理人才需求量，可以基于行業(yè)發(fā)展趨勢和人才缺口情況，進(jìn)行合理的人才需求預(yù)測。5、分析交建管理人才缺口的原因和影響，可以從人才培養(yǎng)、流動、競爭等方面進(jìn)行分析，找出人才缺口產(chǎn)生的原因和對行業(yè)發(fā)展的影響。6、提出解決交建管理人才缺口問題的建議，可以針對人才缺口的原因，提出合理的人才培養(yǎng)、流動和引進(jìn)政策，以縮小人才缺口。