專業代碼是：590202專業介紹人力資源管理主要研究管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規并了解本學科理論前沿與發展動態，具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力，能夠分析和解決人力資源管理問題。例如：對企業空缺的崗位進行招聘，組織活動增加員工的凝聚力。關鍵詞：人力管理招聘培訓專業學習《管理學基礎》、《經濟學原理》、《組織行為學》、《勞動經濟法》、《人力資源管理統計》、《行政管理實務》、《人際關系與溝通》、《勞動法》、《人力資源管理概論》、《組織理論與人力資源規劃》、《人力資源開發與培訓》、《薪酬福利管理》、《勞動關系管理》、《人力資源市場調查》、《人員招聘與配置》、《社會保障》專業內容基本修業年限三年培養目標 本專業培養德、智、體、美全面發展，具有良好職業道德和人文素養，掌握人力資源管理、法律等方面的基本理論和知識，具備調查分析和解決人力資源管理實際問題的能力，從事企業員工招聘、培訓及員工勞動合同管理工作的高素質技術技能人才。就業面向 主要面向中小型企業或事業單位、人力資源服務公司（培訓、咨詢、勞務派遣、人才招聘等）、基層人力資源和社會保障或民政部門，從事人事管理、培訓等工作。主要職業能力 1．具備對新知識、新技能的學習能力和創新創業能力； 2．具備招募需求統計、招聘廣告設計、招聘媒體選擇與聯系、資料收集與初步篩選、面試準備能力； 3．具備員工培訓計劃擬訂、培訓前準備、培訓中跟進與培訓后資料整理與評估能力； 4．具備工時統計、市場薪酬水平的調查、薪酬滿意度問卷的設計、薪酬體系的初步設計、考評信息收集與統計能力； 5．具備簽訂勞動合同、辦理社會保險事務、處理勞動爭議的能力； 6．具備初步的人力資源規劃、組織機構設置與定額定崗定員、勞動爭議預防能力。核心課程與實習實訓 1．核心課程 招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。 2．實習實訓 在校內進行崗位工作分析、人力資源規劃、招聘與錄用、培訓與發展、人員測評、績效考評、薪酬管理、企業文化建設等實訓。 在各類企業或事業單位進行實習。職業資格證書舉例 勞動保障協理員勞動關系協調員職業信息分析師企業人力資源管理師銜接中職專業舉例 人力資源管理事務接續本科專業舉例 人力資源管理勞動關系開設課程招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。