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克扣員工工資卡違法嗎

導讀勞動者對企業產生了重大經濟損失,企業按勞動合同約定要求其賠償,此時可從勞動者工資中扣除不超過當月工資20%的金額,但扣除后的剩余工資仍需滿足地方月最低工資標準。又或是由于勞動者個人原因違規,企業依法進行的罰款等。如果企業未能給出合理的理由就擅自削減員工工資,那么勞動力將有權向勞動監管機構進行投訴或提起勞動仲裁,以此來維護自己的合法權益。

我國勞動法律明確規定,企業應按勞動合同中的約定及國家相關規定,按時發放工作薪酬給勞動者,如有特殊情況需提前告知并經公證處理。僅在一些符合法律規定的情況下,例如:勞動者對企業產生了重大經濟損失,企業按勞動合同約定要求其賠償,此時可從勞動者工資中扣除不超過當月工資20%的金額,但扣除后的剩余工資仍需滿足地方月最低工資標準;又或是由于勞動者個人原因違規,企業依法進行的罰款等。如果企業未能給出合理的理由就擅自削減員工工資,那么勞動力將有權向勞動監管機構進行投訴或提起勞動仲裁,以此來維護自己的合法權益。

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