工資條不給員工看違法嗎
工資條不給員工看違法嗎
根據(jù)我國法律條款，雇主有義務(wù)向職工提供詳盡的工資明細(xì)表。此工資明細(xì)在讓員工明晰薪酬組合、計(jì)算方法以及扣除項(xiàng)等方面起到關(guān)鍵作用。對于拒發(fā)工資明細(xì)的做法，無疑侵害到了員工的知悉權(quán)與監(jiān)督權(quán)。員工有權(quán)向雇主索要工資明細(xì)，如遭拒絕，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門將依法責(zé)令雇主糾正。若因此給員工帶來損失，雇主需負(fù)起相應(yīng)賠償責(zé)任。
導(dǎo)讀根據(jù)我國法律條款，雇主有義務(wù)向職工提供詳盡的工資明細(xì)表。此工資明細(xì)在讓員工明晰薪酬組合、計(jì)算方法以及扣除項(xiàng)等方面起到關(guān)鍵作用。對于拒發(fā)工資明細(xì)的做法，無疑侵害到了員工的知悉權(quán)與監(jiān)督權(quán)。員工有權(quán)向雇主索要工資明細(xì)，如遭拒絕，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門將依法責(zé)令雇主糾正。若因此給員工帶來損失，雇主需負(fù)起相應(yīng)賠償責(zé)任。
未允許員工查閱薪酬表屬違法。根據(jù)我國法律條款，雇主有義務(wù)向職工提供詳盡的工資明細(xì)表。此工資明細(xì)在讓員工明晰薪酬組合、計(jì)算方法以及扣除項(xiàng)等方面起到關(guān)鍵作用。對于拒發(fā)工資明細(xì)的做法，無疑侵害到了員工的知悉權(quán)與監(jiān)督權(quán)。員工有權(quán)向雇主索要工資明細(xì)，如遭拒絕，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門將依法責(zé)令雇主糾正。若因此給員工帶來損失，雇主需負(fù)起相應(yīng)賠償責(zé)任。
工資條不給員工看違法嗎
根據(jù)我國法律條款，雇主有義務(wù)向職工提供詳盡的工資明細(xì)表。此工資明細(xì)在讓員工明晰薪酬組合、計(jì)算方法以及扣除項(xiàng)等方面起到關(guān)鍵作用。對于拒發(fā)工資明細(xì)的做法，無疑侵害到了員工的知悉權(quán)與監(jiān)督權(quán)。員工有權(quán)向雇主索要工資明細(xì)，如遭拒絕，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門將依法責(zé)令雇主糾正。若因此給員工帶來損失，雇主需負(fù)起相應(yīng)賠償責(zé)任。
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