根據(jù)本市規(guī)定，工傷員工在停工留薪期內(nèi)，工資待遇保持不變。對(duì)于“基本工資”的劃定，并無(wú)具體的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一般由基本工資、津貼和獎(jiǎng)金組成。工傷期間的工資結(jié)算應(yīng)以受傷前的員工平均工資為依據(jù)。如工資構(gòu)成清晰并存在相關(guān)協(xié)議，按協(xié)議處理。若因工資支付引起爭(zhēng)議，您須出示勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄等相關(guān)證據(jù)，以證明受傷前的正常工資水平，保障合法權(quán)益。請(qǐng)注意，停工留薪期限一般不超過(guò)12個(gè)月。若病情嚴(yán)重或特殊情況，可經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。