強(qiáng)吻雇員的老板涉嫌違法。在法律范疇內(nèi)，此舉或被視為猥褻。猥褻行為有其特定方式——通過暴力、威脅或其他手段強(qiáng)制獲取他人的性滿足，嚴(yán)重侵犯他人人格尊嚴(yán)及人身自由權(quán)利。雇員應(yīng)對(duì)此類事件做好充分準(zhǔn)備，保留關(guān)鍵證據(jù)（如目擊證人證詞、監(jiān)控錄像、實(shí)時(shí)通信信息等）以備不時(shí)之需。必要時(shí)可以尋求公安機(jī)關(guān)協(xié)助展開調(diào)查，一旦調(diào)查屬實(shí)，涉事人員必將受到相應(yīng)的治安處分，嚴(yán)重情況下甚至可能觸犯刑法。此外，雇員亦有權(quán)訴諸法院，要求侵害方承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任，其中包括精神損失費(fèi)。