員工弄虛假病假違法嗎
員工弄虛假病假違法嗎
捏造虛假病假屬非法行徑，違法層面觸犯勞動合約并背離誠信原則。勞工法中，用人單位若發(fā)現(xiàn)員工謊稱病假，可依公司規(guī)章制度進行懲處，如警告、罰金乃至解雇等。但在此過程中，用人單位須具備充足證據(jù)證實病假為虛構(gòu)，例如病假證明來源不明或未經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)核實等。此外，用人單位的規(guī)章制度應明文規(guī)定對此類行為的懲罰措施，且規(guī)章制度需經(jīng)合法制定及公示。總而言之，捏造虛假病假不僅違反職業(yè)道德，還可能引發(fā)法律糾紛。
導讀捏造虛假病假屬非法行徑，違法層面觸犯勞動合約并背離誠信原則。勞工法中，用人單位若發(fā)現(xiàn)員工謊稱病假，可依公司規(guī)章制度進行懲處，如警告、罰金乃至解雇等。但在此過程中，用人單位須具備充足證據(jù)證實病假為虛構(gòu)，例如病假證明來源不明或未經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)核實等。此外，用人單位的規(guī)章制度應明文規(guī)定對此類行為的懲罰措施，且規(guī)章制度需經(jīng)合法制定及公示。總而言之，捏造虛假病假不僅違反職業(yè)道德，還可能引發(fā)法律糾紛。
捏造虛假病假屬非法行徑，違法層面觸犯勞動合約并背離誠信原則。勞工法中，用人單位若發(fā)現(xiàn)員工謊稱病假，可依公司規(guī)章制度進行懲處，如警告、罰金乃至解雇等。但在此過程中，用人單位須具備充足證據(jù)證實病假為虛構(gòu)，例如病假證明來源不明或未經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)核實等。此外，用人單位的規(guī)章制度應明文規(guī)定對此類行為的懲罰措施，且規(guī)章制度需經(jīng)合法制定及公示。總而言之，捏造虛假病假不僅違反職業(yè)道德，還可能引發(fā)法律糾紛。
員工弄虛假病假違法嗎
捏造虛假病假屬非法行徑，違法層面觸犯勞動合約并背離誠信原則。勞工法中，用人單位若發(fā)現(xiàn)員工謊稱病假，可依公司規(guī)章制度進行懲處，如警告、罰金乃至解雇等。但在此過程中，用人單位須具備充足證據(jù)證實病假為虛構(gòu)，例如病假證明來源不明或未經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)核實等。此外，用人單位的規(guī)章制度應明文規(guī)定對此類行為的懲罰措施，且規(guī)章制度需經(jīng)合法制定及公示。總而言之，捏造虛假病假不僅違反職業(yè)道德，還可能引發(fā)法律糾紛。
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