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公司差員工工資違法嗎

導讀依照《勞動法》及《勞動合同法》,企業有義務按照勞動合同約定與國家規定,準時足額支付員工薪酬。若遇此種情形,員工可向勞動監管部門投訴或提起勞動仲裁。仲裁過程中,員工有權索要被拖欠的工資,并有機會獲得經濟補償。補償標準為員工在該單位工作年限,每滿一年給予一個月工資的補償。建議員工在遭遇欠薪時,妥善保存勞動合同、工資單、考勤記錄等證據,以便維權。

依據我國法律,公司未按時發放職工薪資構成違法。依照《勞動法》及《勞動合同法》,企業有義務按照勞動合同約定與國家規定,準時足額支付員工薪酬。若遇此種情形,員工可向勞動監管部門投訴或提起勞動仲裁。仲裁過程中,員工有權索要被拖欠的工資,并有機會獲得經濟補償。補償標準為員工在該單位工作年限,每滿一年給予一個月工資的補償。建議員工在遭遇欠薪時,妥善保存勞動合同、工資單、考勤記錄等證據,以便維權。

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