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城市管理勸退員工違法嗎

導讀當單位向違規職工提供充足證據并按法定程序勸退時,通常并不違法。反之,若無正當理由隨意勸退,便可能構成違法解約。例如,員工勝任工作且無過失,單位卻未提前通知或未遵守法定解約程序,即屬此列。此時,勞動者有權選擇要求繼續履行勞動合同,或索求單位支付賠償金。如雙方因故發生糾紛,勞動者可依法申請勞動仲裁以維護自身權益。

城管部門是否違法勸退員工需依具體情況而定。當單位向違規職工提供充足證據并按法定程序勸退時,通常并不違法;反之,若無正當理由隨意勸退,便可能構成違法解約。例如,員工勝任工作且無過失,單位卻未提前通知或未遵守法定解約程序,即屬此列。此時,勞動者有權選擇要求繼續履行勞動合同,或索求單位支付賠償金。如雙方因故發生糾紛,勞動者可依法申請勞動仲裁以維護自身權益。

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