特定情況下，員工放假后補(bǔ)班并不必然違法，但必須遵循相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，企業(yè)有權(quán)利根據(jù)生產(chǎn)需求調(diào)整工作和休息時(shí)間，但需確保員工每周至少享有一天休假；同時(shí)，企業(yè)每月加班時(shí)間不能超過(guò)一定限度。若放假后補(bǔ)班導(dǎo)致員工總體工作時(shí)間超出法定上限，或者未能依法交納加班工資，便會(huì)涉嫌違法行為。此外，企業(yè)在制定放假后補(bǔ)班計(jì)劃前，必須與員工達(dá)成一致共識(shí)，充分尊重并采納員工意愿。倘若未經(jīng)協(xié)商強(qiáng)制執(zhí)行相關(guān)安排，也將面臨潛在違法責(zé)任。因此，合法合規(guī)的放假后補(bǔ)班需全面考慮工作時(shí)長(zhǎng)、薪資支付及協(xié)商流程等因素。