廠子收員工水費違法嗎
廠子收員工水費違法嗎
如果工廠有責任支付員工宿舍或者崗位的水電費，工廠卻強行要求員工承擔，那這就屬于違法行為。但是，假如工廠和員工在簽訂勞動合同時，明確表示某些環境下員工需要分攤水費并且該規定符合國家法律及公平原則，那么，工廠就是合法合規的。此外，工廠收取水費的標準也要合理，不能超過正常的用水成本。如果你對工廠的收費存在疑慮，可以先與他們溝通協商，如未能達成一致，你有權到勞動監察部分投訴或者申請勞動仲裁。
導讀如果工廠有責任支付員工宿舍或者崗位的水電費，工廠卻強行要求員工承擔，那這就屬于違法行為。但是，假如工廠和員工在簽訂勞動合同時，明確表示某些環境下員工需要分攤水費并且該規定符合國家法律及公平原則，那么，工廠就是合法合規的。此外，工廠收取水費的標準也要合理，不能超過正常的用水成本。如果你對工廠的收費存在疑慮，可以先與他們溝通協商，如未能達成一致，你有權到勞動監察部分投訴或者申請勞動仲裁。
針對廠方扣留員工水費是否違規這個問題，需要根據實際情況作出分析。如果工廠有責任支付員工宿舍或者崗位的水電費，工廠卻強行要求員工承擔，那這就屬于違法行為。但是，假如工廠和員工在簽訂勞動合同時，明確表示某些環境下員工需要分攤水費并且該規定符合國家法律及公平原則，那么，工廠就是合法合規的。此外，工廠收取水費的標準也要合理，不能超過正常的用水成本。如果你對工廠的收費存在疑慮，可以先與他們溝通協商，如未能達成一致，你有權到勞動監察部分投訴或者申請勞動仲裁。
廠子收員工水費違法嗎
如果工廠有責任支付員工宿舍或者崗位的水電費，工廠卻強行要求員工承擔，那這就屬于違法行為。但是，假如工廠和員工在簽訂勞動合同時，明確表示某些環境下員工需要分攤水費并且該規定符合國家法律及公平原則，那么，工廠就是合法合規的。此外，工廠收取水費的標準也要合理，不能超過正常的用水成本。如果你對工廠的收費存在疑慮，可以先與他們溝通協商，如未能達成一致，你有權到勞動監察部分投訴或者申請勞動仲裁。
為你推薦
綜合
