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跟員工談話留人違法嗎

導讀然而，對話過程要遵循誠懇原則，無論任何情況均不可采用威脅、強迫、欺騙等非法手段。例如，禁止通過限制人身自由、損害聲譽、泄露隱私等方式強制員工留下。此外，談話內容務必真實可靠，若在對話中作出虛假承諾或誤導員工，可能導致勞動爭議。總而言之，合法、合理、公正、誠信的談話留人是被認可的。

與員工談話留人不涉及違法行為，這屬于公司管理及人事調整的常規舉措。然而，對話過程要遵循誠懇原則，無論任何情況均不可采用威脅、強迫、欺騙等非法手段。例如，禁止通過限制人身自由、損害聲譽、泄露隱私等方式強制員工留下。此外，談話內容務必真實可靠，若在對話中作出虛假承諾或誤導員工，可能導致勞動爭議。總而言之，合法、合理、公正、誠信的談話留人是被認可的。

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