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員工的工齡不給算違法嗎

導讀工齡未被計入可能違犯法規。工齡作為勞動者工作經驗的關鍵指標，直接關聯到年假長度、經濟補償等權益。依據我國相關律法，雇主有義務準確記錄職工的工齡。雇主若蓄意忽略員工工齡，可能侵犯職工合法權益。如是，當事人可先與雇主協商，明確要求按實際工齡計算。若協商無果，可搜集勞動合同、薪資支付紀錄、工作證明等證據，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身權益。

工齡未被計入可能違犯法規。工齡作為勞動者工作經驗的關鍵指標，直接關聯到年假長度、經濟補償等權益。依據我國相關律法，雇主有義務準確記錄職工的工齡。雇主若蓄意忽略員工工齡，可能侵犯職工合法權益。如是，當事人可先與雇主協商，明確要求按實際工齡計算。若協商無果，可搜集勞動合同、薪資支付紀錄、工作證明等證據，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身權益。

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