公司用超齡員工違法嗎
公司用超齡員工違法嗎
原則上，我國對超齡員工的聘用并不違法。超齡員工泛指年逾法定退休年齡卻仍然堅(jiān)守崗位的職工。此類員工如與企業(yè)僅為勞務(wù)關(guān)系，則將不受勞動法律法規(guī)的嚴(yán)厲監(jiān)管。然而，企業(yè)仍須確保超齡員工的勞動安全，恪守誠信原則，按約履行職責(zé)。值得注意的是，若超齡員工因工負(fù)傷，企業(yè)有可能擔(dān)負(fù)對應(yīng)民事賠償責(zé)任。另外，若超齡員工與企業(yè)形成了特定的勞動關(guān)系（例如，達(dá)到要求的退休反聘者），他們的工作時(shí)間以及勞動保護(hù)則可能受到勞動法律法規(guī)約束。
導(dǎo)讀原則上，我國對超齡員工的聘用并不違法。超齡員工泛指年逾法定退休年齡卻仍然堅(jiān)守崗位的職工。此類員工如與企業(yè)僅為勞務(wù)關(guān)系，則將不受勞動法律法規(guī)的嚴(yán)厲監(jiān)管。然而，企業(yè)仍須確保超齡員工的勞動安全，恪守誠信原則，按約履行職責(zé)。值得注意的是，若超齡員工因工負(fù)傷，企業(yè)有可能擔(dān)負(fù)對應(yīng)民事賠償責(zé)任。另外，若超齡員工與企業(yè)形成了特定的勞動關(guān)系（例如，達(dá)到要求的退休反聘者），他們的工作時(shí)間以及勞動保護(hù)則可能受到勞動法律法規(guī)約束。
原則上，我國對超齡員工的聘用并不違法。超齡員工泛指年逾法定退休年齡卻仍然堅(jiān)守崗位的職工。此類員工如與企業(yè)僅為勞務(wù)關(guān)系，則將不受勞動法律法規(guī)的嚴(yán)厲監(jiān)管。然而，企業(yè)仍須確保超齡員工的勞動安全，恪守誠信原則，按約履行職責(zé)。值得注意的是，若超齡員工因工負(fù)傷，企業(yè)有可能擔(dān)負(fù)對應(yīng)民事賠償責(zé)任。另外，若超齡員工與企業(yè)形成了特定的勞動關(guān)系（例如，達(dá)到要求的退休反聘者），他們的工作時(shí)間以及勞動保護(hù)則可能受到勞動法律法規(guī)約束。
公司用超齡員工違法嗎
原則上，我國對超齡員工的聘用并不違法。超齡員工泛指年逾法定退休年齡卻仍然堅(jiān)守崗位的職工。此類員工如與企業(yè)僅為勞務(wù)關(guān)系，則將不受勞動法律法規(guī)的嚴(yán)厲監(jiān)管。然而，企業(yè)仍須確保超齡員工的勞動安全，恪守誠信原則，按約履行職責(zé)。值得注意的是，若超齡員工因工負(fù)傷，企業(yè)有可能擔(dān)負(fù)對應(yīng)民事賠償責(zé)任。另外，若超齡員工與企業(yè)形成了特定的勞動關(guān)系（例如，達(dá)到要求的退休反聘者），他們的工作時(shí)間以及勞動保護(hù)則可能受到勞動法律法規(guī)約束。
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