員工不加班扣提成違法嗎
員工不加班扣提成違法嗎
這般行徑常屬非法。按照我國勞動(dòng)法規(guī)，加班須遵從自愿原則，員工有權(quán)力選擇加班與否。提成為勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，用人方不得擅自扣除，除非有書面協(xié)議明確因員工未完成工作任務(wù)導(dǎo)致影響提成發(fā)放。但僅僅以拒絕加班為由扣減提成，顯然與法相悖。面對(duì)這類問題，勞動(dòng)者需留意搜集工資單、勞動(dòng)合同、單位通知等相關(guān)證據(jù)，以便通過勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，捍衛(wèi)自身合法權(quán)益。
導(dǎo)讀這般行徑常屬非法。按照我國勞動(dòng)法規(guī)，加班須遵從自愿原則，員工有權(quán)力選擇加班與否。提成為勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，用人方不得擅自扣除，除非有書面協(xié)議明確因員工未完成工作任務(wù)導(dǎo)致影響提成發(fā)放。但僅僅以拒絕加班為由扣減提成，顯然與法相悖。面對(duì)這類問題，勞動(dòng)者需留意搜集工資單、勞動(dòng)合同、單位通知等相關(guān)證據(jù)，以便通過勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，捍衛(wèi)自身合法權(quán)益。
這般行徑常屬非法。按照我國勞動(dòng)法規(guī)，加班須遵從自愿原則，員工有權(quán)力選擇加班與否。提成為勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，用人方不得擅自扣除，除非有書面協(xié)議明確因員工未完成工作任務(wù)導(dǎo)致影響提成發(fā)放。但僅僅以拒絕加班為由扣減提成，顯然與法相悖。面對(duì)這類問題，勞動(dòng)者需留意搜集工資單、勞動(dòng)合同、單位通知等相關(guān)證據(jù)，以便通過勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，捍衛(wèi)自身合法權(quán)益。
員工不加班扣提成違法嗎
這般行徑常屬非法。按照我國勞動(dòng)法規(guī)，加班須遵從自愿原則，員工有權(quán)力選擇加班與否。提成為勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，用人方不得擅自扣除，除非有書面協(xié)議明確因員工未完成工作任務(wù)導(dǎo)致影響提成發(fā)放。但僅僅以拒絕加班為由扣減提成，顯然與法相悖。面對(duì)這類問題，勞動(dòng)者需留意搜集工資單、勞動(dòng)合同、單位通知等相關(guān)證據(jù)，以便通過勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，捍衛(wèi)自身合法權(quán)益。
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