簽了勞動合同不給員工一份怎么賠償
簽了勞動合同不給員工一份怎么賠償
2.勞動合同生效后，用人單位應將勞動合同文本交付給勞動者，雙方各執一份。3.如果用人單位未向勞動者交付勞動合同文本，則違反了法律規定。4.勞動者有權就未收到勞動合同向勞動局反映，并要求用人單位進行賠償。5.勞動合同一式兩份，分別由用人單位和勞動者持有，以確保雙方的權利和義務得到明確。6.用人單位有義務向勞動者提供一份勞動合同，除非勞動者明確要求用人單位代為保管。7.勞動合同一式兩份的設置，旨在保護員工利益的同時，也保護企業的合法權益。
導讀2.勞動合同生效后，用人單位應將勞動合同文本交付給勞動者，雙方各執一份。3.如果用人單位未向勞動者交付勞動合同文本，則違反了法律規定。4.勞動者有權就未收到勞動合同向勞動局反映，并要求用人單位進行賠償。5.勞動合同一式兩份，分別由用人單位和勞動者持有，以確保雙方的權利和義務得到明確。6.用人單位有義務向勞動者提供一份勞動合同，除非勞動者明確要求用人單位代為保管。7.勞動合同一式兩份的設置，旨在保護員工利益的同時，也保護企業的合法權益。
1. 勞動合同應當由用人單位與勞動者協商一致，并在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。2. 勞動合同生效后，用人單位應將勞動合同文本交付給勞動者，雙方各執一份。3. 如果用人單位未向勞動者交付勞動合同文本，則違反了法律規定。4. 勞動者有權就未收到勞動合同向勞動局反映，并要求用人單位進行賠償。5. 勞動合同一式兩份，分別由用人單位和勞動者持有，以確保雙方的權利和義務得到明確。6. 用人單位有義務向勞動者提供一份勞動合同，除非勞動者明確要求用人單位代為保管。7. 勞動合同一式兩份的設置，旨在保護員工利益的同時，也保護企業的合法權益。
簽了勞動合同不給員工一份怎么賠償
2.勞動合同生效后，用人單位應將勞動合同文本交付給勞動者，雙方各執一份。3.如果用人單位未向勞動者交付勞動合同文本，則違反了法律規定。4.勞動者有權就未收到勞動合同向勞動局反映，并要求用人單位進行賠償。5.勞動合同一式兩份，分別由用人單位和勞動者持有，以確保雙方的權利和義務得到明確。6.用人單位有義務向勞動者提供一份勞動合同，除非勞動者明確要求用人單位代為保管。7.勞動合同一式兩份的設置，旨在保護員工利益的同時，也保護企業的合法權益。
為你推薦
綜合
