下班后因個(gè)人原因?qū)е骡溃萌藛挝煌ǔ２怀袚?dān)責(zé)任。然而，如果勞動(dòng)者在工作中因公身亡，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位仍需依法負(fù)責(zé)。以下是對(duì)相關(guān)情況和法律責(zé)任的詳細(xì)說明：1. 即使沒有書面勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者受到用人單位的管理，并從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，勞動(dòng)關(guān)系通常被視為成立。這適用于符合法律規(guī)定的主體資格的用人單位和勞動(dòng)者。2. 存在以下證據(jù)時(shí)，可以進(jìn)一步確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：（1）工資支付憑證或工資表；（2）工作證或服務(wù)證等能證明身份的證件；（3）登記表、報(bào)名表等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言。3. 如果勞動(dòng)者在工作崗位上猝死，這種情況在理論上有很大可能性被認(rèn)定為工傷。但由于當(dāng)事人已去世，證明勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任可能需要由家屬承擔(dān)，這是申請(qǐng)工傷認(rèn)定所必需的。4. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系但未訂立書面合同，用人單位應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。否則，用人單位需向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。5. 如果用人單位在用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，依照第八十二條，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。總結(jié)來說，下班后的個(gè)人行為導(dǎo)致的事故通常由個(gè)人負(fù)責(zé)，而用人單位的責(zé)任主要體現(xiàn)在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下需支付額外工資，以及在勞動(dòng)者因工身亡時(shí)需承擔(dān)賠償責(zé)任。