1. 簽了勞動合同公司不給回原件的處理方式是首先嘗試協(xié)商解決。如果用人單位堅持不提供勞動合同原件，員工可以采取以下措施：2. 申請勞動仲裁：員工可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位提供勞動合同原件。3. 提起民事訴訟：如果協(xié)商未果，員工可以依法向人民法院提起民事訴訟，尋求法律救濟。4. 違反勞動合同法的責任：依據(jù)《勞動合同法》，用人單位未按約定提供勞動合同的，應當承擔違約責任，給予員工必要的經(jīng)濟補償。5. 索要勞動合同文本：員工有權要求用人單位歸還勞動合同文本。如果用人單位拒絕，員工可以向人力資源和社會保障局反映情況，申請勞動仲裁，并要求用人單位承擔相應的法律責任。6. 勞動合同紀律：用人單位不提供勞動合同的行為違反了勞動合同紀律，屬于單方毀約。員工因此遭受損失的，用人單位應當承擔賠償責任。7. 勞動合同約定條款：勞動合同中可以包含試用期、培訓、保密、競業(yè)限制、違約金、離職工作交接等條款，以確保雙方的權益。8. 規(guī)章制度效力：可以在勞動合同中明確規(guī)章制度已向員工公示，避免將來發(fā)生爭議。9. 解除或終止合同的送達條款：勞動合同中應包含關于解除或終止合同書面通知的送達條款，確保通知的有效送達。10. 調(diào)崗調(diào)薪的約定：勞動合同中可以約定調(diào)崗調(diào)薪的相關條款，如“崗隨薪變”，以避免爭議。11. 其他事項的約定：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，在符合法律規(guī)定的前提下，在勞動合同中約定其他事項，如管理權利等。12. 保留勞動合同：員工應妥善保管好自己的勞動合同原件，以備不時之需。如果用人單位未提供原件，員工應視為未簽訂合同，并采取法律手段維護自己的權益。13. 雙倍工資賠償：如果員工能夠證明與用人單位存在勞動關系，但在簽訂勞動合同后未獲得原件，勝訴后可要求用人單位支付雙倍工資賠償。14. 補償標準：用人單位未提供勞動合同原件的，應按照員工解除或終止合同前一年的平均工資給予經(jīng)濟補償，但補償年限不應超過十二年。15. 解約與訴訟：員工可以選擇立即解約，并向有關部門提起訴訟，以維護自己的合法權益。