1. 若用人單位未向勞動者提供勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察保障大隊(duì)提出投訴。2. 勞動監(jiān)察部門有權(quán)指令用人單位進(jìn)行改正，并對其給勞動者造成的損失要求賠償。3. 即使缺少書面勞動合同，勞動關(guān)系依然依法成立，不受影響。4. 用人單位與勞動者簽訂的勞動合同一旦生效，相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)即對雙方產(chǎn)生約束力。5. 如果用人單位在用工之前已與勞動者簽訂勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立。6. 勞動合同的未提供并不會阻礙勞動關(guān)系的形成，只要勞動者開始在用人單位工作，關(guān)系即告建立。7. 勞動者可以首先嘗試與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成時，可請求工會或第三方協(xié)助調(diào)解。8. 如調(diào)解失敗，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請；如對仲裁裁決不服，可進(jìn)一步向人民法院提起訴訟。