關于收入的問題需要明確。1、對于正常辭職的員工，如果沒有特殊要求，如競業禁止，用人單位需支付的工資應核算至離職日。有的單位還會補充支付員工未休的年假和調休。2、如果是用人單位解除勞動合同，通常會根據員工的工作年限支付經濟補償，補償標準為每滿一年工作支付一個月工資的補償金（N+1個月工資），具體情形各異。3、辭職時扣除一個月工資的情況并不常見。若是因為員工造成公司重大損失，作為罰款在合同中約定，理論上可能存在。然而，如果沒有過失，這種做法即便寫在合同中，也違反勞動法。4、面對這種情況，應申請勞動仲裁。勞動局會介入解決。不要害怕麻煩，對于這種單位，需要堅持原則。辭職時扣除一個月工資是不合法的。雇主無權扣留工資。如有扣留，員工應堅決反對，并告知會向勞動部門投訴。如果雇主在勞動部門的命令下仍未支付，員工有權獲得被扣除工資50%至100%的賠償金。辭職無法順利進行時的應對策略：情況一：提交的辭職書未獲領導批準。根據法律規定，員工需在離職前30天提交辭職報告。交辭職報告30天后，即使公司未同意，員工也有權合法離職。如果公司阻攔且不支付工資，違法的是公司。情況二：領導愿意批準辭職，但要求員工等待，直到找到接替的新人。如果員工與領導關系良好，并不急于離職，可以本著和諧共處的心態等待。但員工也應設定一個期限，比如1個月或2個月，并與領導溝通明確，如果超期仍無人接替，員工有權離職。這樣的情況可參照情況二處理，即強制離職。