1. 上午入職，下午離職，這種情況通常被稱為“閃離”。這對新員工來說通常是一個心理負擔，因為當一個人剛剛開始工作的時候，他們會和公司的人力資源部門以及部門經理建立一定的情感聯系。新員工通常會嘗試去認同他們，但是這種認同往往可能還未開始就已經結束，這對新人來說是一種心靈上的困擾。2. 閃離通常是不辭而別的情況，因為新員工害怕聽到類似于“不試試怎么知道不行？”“才來一上午你就覺得企業有問題？”等問題。面對這些問題，大多數人很難給出答案。然而，如果一個新員工在這樣的心靈困擾和恐懼感的壓力下，仍然選擇辭職，那么這就說明，這家企業可能存在嚴重問題。3. 我曾經加入一家小企業，結果在第一天就選擇了閃離。這家企業的上班時間是8:20，第一天我準時到達，但在門衛處被告知人力資源部門還沒有上班。我在那里等待，但沒有人來接待我，直到9:10分人力資源部門的人才慢慢走進公司。在那一天，我了解到該公司的人事部和財務部都已經提出辭職，兩年內換了14名人資，一年內換了5名財務，其中財務經理一年內換了三次。該公司實行男女分開辦公，男性員工不能與女性員工非工作交流，女性員工的辦公桌排成一行，接受監控管理。員工的工作氛圍非常壓抑。4. 當我們剛剛進入一個新的環境時，我們通常會保持高度警惕，對環境也非常敏感。我們可能會比在公司工作了很長時間的員工更能感受到公司的問題。總的來說，大多數閃離的情況可以歸結為三種問題：公司的人力資源部門不負責，企業文化的不適應，以及部門領導的不作為。5. 新員工在入職第一天就可能感受到被冷落，以及企業文化沒有得到有效傳遞和培訓機制的缺失，公司部門氛圍不和諧，對新員工的工作施加過多壓力，領導過分強調自己的權威，沒有給新員工足夠信任感和溫暖感等等，這些都可能是新員工選擇閃離的原因。