離職老板不批準怎么辦處理辦法是什么

導讀1.如果員工提前30天書面通知老板解除勞動合同，老板不批準，員工依然可以在30天后離開。2.如果老板不依法履行相關手續，員工可以通過勞動爭議仲裁或申請勞動保障監察來要求老板履行法定義務。二、員工辭職需要辦理的手續。1.對從事有職業病危害作業的員工進行健康檢查。2.辦理工作交接。3.歸還公司財物、文件資料并清償債務。4.退還員工證件并結清工資。5.如果公司提出解除勞動合同，應依法支付員工經濟補償金。6.簽訂競業禁止協議。若公司認為需要，應在解除勞動合同協議中明確員工的相關義務。7.提供解除或終止勞動合同的證明。8.辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

一、如何應對離職老板不批準1. 如果員工提前30天書面通知老板解除勞動合同，老板不批準，員工依然可以在30天后離開。2. 如果老板不依法履行相關手續，員工可以通過勞動爭議仲裁或申請勞動保障監察來要求老板履行法定義務。二、員工辭職需要辦理的手續1. 對從事有職業病危害作業的員工進行健康檢查。2. 辦理工作交接。3. 歸還公司財物、文件資料并清償債務。4. 退還員工證件并結清工資。5. 如果公司提出解除勞動合同，應依法支付員工經濟補償金。6. 簽訂競業禁止協議。若公司認為需要，應在解除勞動合同協議中明確員工的相關義務。7. 提供解除或終止勞動合同的證明。8. 辦理檔案和社會保險關系轉移手續。