【法律分析】：在未經離職申請批準的情況下，勞動者不可直接離開工作崗位。未經辭職程序而擅自離職，即所謂的自動離職，或稱自離，這種行為是違法的。違法離職的勞動者可能需要承擔相應的法律責任。例如，如果勞動者為普通員工且處于試用期內，用人單位可能會要求勞動者賠償招聘和培訓費用。通常，試用期內勞動者需提前三天以書面形式通知用人單位，而正式員工在勞動合同期限內則需提前三十天書面通知，否則將面臨違法離職的法律后果。【法律依據】：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可以提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前三天通知用人單位即可解除勞動合同。
綜合
