1. 若勞動者希望辭職，但用人單位未批準，可采取郵寄辭職信的方式，確保有證據。2. 根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日書面通知用人單位可解除勞動合同。試用期內提前三日通知即可。3. 若用人單位存在違反《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者可書面通知解除勞動關系，無需等待批準，并有權要求支付工資、經濟補償金及辦理離職手續。4. 若勞動者未提前三十日通知辭職，用人單位也無違反《勞動合同法》第三十八條的行為，勞動者擅自離職可能需承擔給用人單位造成的損失。5. 在試用期內，勞動者提前三日書面通知即可解除勞動合同，用人單位需結清工資并辦理離職手續。6. 若用人單位不支付工資或不辦理離職手續，勞動者可通過申請勞動仲裁解決爭議。7. 根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有違反法律、法規行為，損害勞動者權益的，勞動者可以立即解除勞動合同。8. 用人單位需在解除或終止勞動合同時出具證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。以上為勞動者辭職的相關法律規定，具體情況可能有所不同，建議咨詢專業法律人士。