投行招聘人才的重點方向主要包括：金融專業(yè)知識、行業(yè)洞察力、人際溝通能力、團隊協(xié)作能力和工作經(jīng)驗。

一、金融專業(yè)知識

投行作為金融市場的主要參與者，對金融專業(yè)知識的需求非常高。應聘者需要掌握金融理論、投資分析、風險管理等核心知識。例如，了解資本市場運作、股票、債券、衍生品等投資產(chǎn)品的特點和風險，以及熟悉各種投資策略和工具。

二、行業(yè)洞察力

投行涉及的業(yè)務廣泛，對各行各業(yè)的動態(tài)都有較高的關注度。因此，具備行業(yè)洞察力是投行招聘的重要考量。應聘者需要能夠敏銳捕捉行業(yè)發(fā)展趨勢，了解行業(yè)內(nèi)的競爭格局，以及具備分析行業(yè)風險和發(fā)展機會的能力。

三、人際溝通能力

在投行工作中，與客戶、同事、合作伙伴的溝通是非常重要的。因此，投行招聘時會看重應聘者的人際溝通能力。這包括口頭表達能力、傾聽能力，以及在復雜環(huán)境中進行有效溝通的能力。特別是在處理投資項目時，需要能夠準確傳達信息，協(xié)調(diào)各方利益。

四、團隊協(xié)作能力

投行項目往往需要團隊協(xié)同合作完成，因此，團隊協(xié)作能力也是投行招聘的重要考量。應聘者需要具備良好的團隊合作精神，能夠與其他成員共同完成任務，同時還需要具備在團隊中扮演不同角色的能力，如領導者或執(zhí)行者等。

五、工作經(jīng)驗

投行對于工作經(jīng)驗也有一定的要求。具有相關工作經(jīng)驗的應聘者能夠更快地適應工作環(huán)境，理解公司業(yè)務需求。特別是在金融市場的快速變化中，有經(jīng)驗的人才更能夠迅速做出判斷和決策。

綜上所述，投行招聘人才主要看重金融專業(yè)知識、行業(yè)洞察力、人際溝通能力、團隊協(xié)作能力和工作經(jīng)驗。對于想要進入投行行業(yè)的人才來說，除了具備以上基本素質(zhì)外，還需要不斷學習和提升自己的專業(yè)能力，以適應不斷變化的市場環(huán)境。