包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利管理。1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標、業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、培訓、晉升、離職等方面的計劃。2、招聘與配置：根據(jù)人力資源規(guī)劃，從各種渠道招聘合適的人才，進行合理的配置，滿足組織的需求。3、培訓與開發(fā)：為員工提供培訓和開發(fā)機會，幫助員工提高專業(yè)技能和素質(zhì)，以適應(yīng)組織的發(fā)展。4、薪酬福利管理：制定和實施薪酬福利政策，為員工提供合理的薪酬和福利待遇，以激勵員工的工作積極性。
綜合
