1、深入了解情況：需要了解自己的提拔情況，包括提拔的原因、過程、程序等，以及相關(guān)的政策法規(guī)和規(guī)定，同時(shí)需要了解自己的工作表現(xiàn)和能力水平，以便判斷是否存在冤枉情況。2、相關(guān)證據(jù)申訴：如果認(rèn)為自己的提拔存在冤枉情況，可以準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)和資料，如工作成績、評價(jià)記錄、考核結(jié)果等，向上級主管部門或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴，要求重新審查和處理。3、尋求法律援助：如果認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，可以尋求法律援助，向有關(guān)司法機(jī)關(guān)提起行政訴訟或行政復(fù)議，維護(hù)自己的合法權(quán)益。