待遇不同，工作權限不同，招聘方式不同。358合同和編制區別如下：1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯。2.工作權限不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。358勞動合同一般是指按照當地勞動行政部門的規范文本所簽訂的勞動合同。按照《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對于，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。