1、競爭上崗，事業(yè)單位如果被撤銷，事業(yè)單位機構(gòu)編制只減不增等政策的影響，原來的事業(yè)職工將會失去事業(yè)編制，但是他們不可能進入其他財政全額撥款的單位，但是在原單位里面的一部分員工是可以通過公開競爭，擇優(yōu)錄取的方式轉(zhuǎn)到新的單位繼續(xù)工作的。2、自謀職業(yè)，還可以自己另謀出路，而原單位將會按照職工參加工作的年限給大家一定的工作補助，根據(jù)參加工作1年發(fā)1個月的基本工資的形式，一次性來進行補償。3、提前退休，如果其中部分年齡比較大的員工，在距離法定退休年齡不到5年的，再就業(yè)的能力比較弱，可提前退休的方式進行安置，提前退休，實際上就是內(nèi)部退養(yǎng)，原單位需要為該職工繳納養(yǎng)老保險，每個月發(fā)放基本的生活費涌，到退休年齡后，由單位為該職工辦理退休手續(xù)，發(fā)放養(yǎng)老金。