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當前位置：首頁資訊富士康調部門為什么要重新簽合同

富士康調部門為什么要重新簽合同

導讀可以解決其勞資爭端，維護企業的法律權益，從而讓企業和員工之間形成一種良性的關系。重新簽訂合同可以明確企業與員工之間的權利義務，從而有利于避免雙方間勞資糾紛的產生，維護企業的法律權益，并使企業和員工之間形成一種有益的聯系。

可以解決其勞資爭端，維護企業的法律權益，從而讓企業和員工之間形成一種良性的關系。重新簽訂合同可以明確企業與員工之間的權利義務，從而有利于避免雙方間勞資糾紛的產生，維護企業的法律權益，并使企業和員工之間形成一種有益的聯系。

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