單位改制后取消福利延長工作時間是錯誤的。用人單位延長工作時間，如果是在工作日延長的，應支付給勞動者不低于工資的百分之一百五十的報酬；如果是在休息日延長其不安排補休的，則支付不低于工資的百分之二百的報酬；如果是在法定節假日延長的，則支付不低于工資的百分之三百的報酬。從道德角度來看，取消福利延長工作時間的行為不太符合公正的原則，因為員工沒有得到任何補償，而時間和精力是員工最寶貴的財產，取消福利延長工作時間，就是剝奪員工財產的行為。從社會秩序角度來看，取消福利延長工作時間會擾亂社會秩序，導致社會不公平，甚至可能引發社會矛盾，因此也不是一個社會發展的好方向。從經濟狀況角度來看，取消福利延長工作時間可能會影響企業的經濟效益，因為員工的工作效率會下降，企業的利潤也會隨之大幅度下降。