絕大數人只能升到經理就無法再升級了原因如下：1、晉升空間有限：在某些企業中，特別是大型公司，許多高層職位都被公司內部的精英或管理層占據，因此只有極少數人有機會晉升到高層或執行層。這就導致了絕大多數人只能升到經理層級并在職位上遇到了天花板。2、職業素質較差：升遷與個人職業素質有關，如果一個人無法承擔更高級別的職責或缺乏必要的技能、經驗和領導力，那么他就難以獲得更高職位的機會。3、缺乏拓展思維：有些人可能缺乏拓展思維，僅僅關注自己所掌握的職業技能和經驗，缺乏自我教育和自我開發的意愿和能力。他們往往沒有向其他領域或職位發展的野心和動力。4、職業規劃不明確：有人可能沒有明確職業規劃或目標，缺乏長期規劃和目標設定，也不知道如何提升自己的職業發展空間，因此容易陷入工作和職位的舒適地帶，錯失發展機會。