實體店老板增員的措施有制定明確的招聘計劃、利用互聯網平臺、主動推薦、獎勵制度、提供良好的工作環境和福利待遇，具體如下：1、制定明確的招聘計劃：實體店老板可以制定明確的招聘計劃，包括招聘的崗位、職責和要求等，以便更好地招聘到符合企業要求的人才。2、利用互聯網平臺：實體店老板可以利用互聯網平臺，如招聘網站、社交媒體等，發布招聘信息，吸引更多的求職者。3、主動推薦：實體店老板可以主動尋找身邊的朋友、親戚、熟人等，推薦合適的人選來加入公司。4、獎勵制度：實體店老板可以通過設置獎勵制度來激勵員工，如提供業績提成、晉升機會等，使員工更加積極地參與企業的發展。5、提供良好的工作環境和福利待遇：實體店老板可以提供良好的工作環境和福利待遇，例如提供良好的工作設施、提供培訓和晉升機會、提供健康保障等，以吸引更多的人才加入企業。