人員配備不足、信息不足、時間安排不當、工作壓力大、業務狀況復雜。1、人員配備不足：支行的人員配備可能不足，難以滿足行領導的調研需求。例如，無法提供足夠的工作人員協助行領導了解支行的業務狀況。2、信息不足：支行可能無法提供足夠的信息，難以使行領導充分了解支行的業務狀況和存在的問題。3、時間安排不當：調研的時間安排可能不當，難以滿足行領導的時間要求，影響調研效果。4、工作壓力大：支行的工作壓力較大，可能會對行領導的調研造成影響，例如無法及時提供所需材料或無法安排足夠時間進行調研。5、業務狀況復雜：支行的業務狀況可能較為復雜，需要花費較長的時間和精力進行調研，同時也需要相關專業知識和技能的支持。