崗位級別填寫方法如下：1.確定崗位職責：首先需要明確所評估崗位的職責和工作內容，從而能夠斃縫評估其工作難度和工作量。2.分析崗位技能要求篇況常：評估崗位的技能要求，包括所需的專業駝距技能、溝通能力、團隊協作等方面，以確定崗位的技能難度和水平。3.確定崗位等級標準：結合公司的組織結構和薪酬體系，參考同行業和同級別的職位的薪酬水平和職責等級，以及人力資源市場的行情等因素，制定崗位等級標準。4.進行崗位等級評估：依據確定的崗位等級標準，對所評估的崗位進行評估，以確定其對應的等級。5.填寫崗位等級表：在崗位等級表中填寫各個崗位對應的等級。管理崗位分為8級,即由高到低為三至十級職員崗位。事業單位現行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員崗位依次分別對應管理崗位三至十級職員崗位。