煙草內推直簽是正式工嗎
煙草內推直簽是正式工嗎
根據律臨網資料顯示，煙草公司直簽合同不是正式工，煙草公司屬于事業企業，有編制的才是正式工。煙草現在的用工體制是按照合同制用工，分為長期聘用合同(正式工)，無固定期限聘用合同。《中華人民共和國勞動法》第二條：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
導讀根據律臨網資料顯示，煙草公司直簽合同不是正式工，煙草公司屬于事業企業，有編制的才是正式工。煙草現在的用工體制是按照合同制用工，分為長期聘用合同(正式工)，無固定期限聘用合同。《中華人民共和國勞動法》第二條：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
不是。根據律臨網資料顯示，煙草公司直簽合同不是正式工，煙草公司屬于事業企業，有編制的才是正式工。煙草現在的用工體制是按照合同制用工，分為長期聘用合同(正式工)，無固定期限聘用合同。《中華人民共和國勞動法》第二條：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
煙草內推直簽是正式工嗎
根據律臨網資料顯示，煙草公司直簽合同不是正式工，煙草公司屬于事業企業，有編制的才是正式工。煙草現在的用工體制是按照合同制用工，分為長期聘用合同(正式工)，無固定期限聘用合同。《中華人民共和國勞動法》第二條：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
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