請假算缺勤嗎?
請假算缺勤嗎?
根據律臨網資料顯示，請假算缺勤。缺勤包括病假、事假、遲到、早退、曠工，而其它的婚、產、喪假都算正常出勤。請假是經過允許的缺勤，由于無出勤記錄，所以是不支付工資的。《中華人民共和國勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
導讀根據律臨網資料顯示，請假算缺勤。缺勤包括病假、事假、遲到、早退、曠工，而其它的婚、產、喪假都算正常出勤。請假是經過允許的缺勤，由于無出勤記錄，所以是不支付工資的。《中華人民共和國勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
算。根據律臨網資料顯示，請假算缺勤。缺勤包括病假、事假、遲到、早退、曠工，而其它的婚、產、喪假都算正常出勤。請假是經過允許的缺勤，由于無出勤記錄，所以是不支付工資的。《中華人民共和國勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
請假算缺勤嗎?
根據律臨網資料顯示，請假算缺勤。缺勤包括病假、事假、遲到、早退、曠工，而其它的婚、產、喪假都算正常出勤。請假是經過允許的缺勤，由于無出勤記錄，所以是不支付工資的。《中華人民共和國勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
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