拖欠工資一個月可以要求賠償多少
拖欠工資一個月可以要求賠償多少
拖欠工資一個月，全額支付勞動者工資報酬外，還需加付按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。因公司不發工資離職有經濟補償。法律規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者因此解除勞動合同的，公司需要按照以下標準來支付經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
導讀拖欠工資一個月，全額支付勞動者工資報酬外，還需加付按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。因公司不發工資離職有經濟補償。法律規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者因此解除勞動合同的，公司需要按照以下標準來支付經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
全額支付勞動者工資報酬外，還需加付按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。拖欠工資一個月，全額支付勞動者工資報酬外，還需加付按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。因公司不發工資離職有經濟補償。法律規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者因此解除勞動合同的，公司需要按照以下標準來支付經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
拖欠工資一個月可以要求賠償多少
拖欠工資一個月，全額支付勞動者工資報酬外，還需加付按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。因公司不發工資離職有經濟補償。法律規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者因此解除勞動合同的，公司需要按照以下標準來支付經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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