我國目前實行的工資制度是
我國目前實行的工資制度是
1、崗位定額工資制度：崗位定額工資制度，是根據崗位的等級，不同的工種，確定的崗位固定工資，是員工工資收入的唯一標準。崗位定額工資制度，存在吃大鍋飯的現象，主要的考核就是出勤率，不能激發員工的工作積極性和主動性。所以，崗位定額工資制度，基本已被淘汰。只有個別底層崗位還在實行。如：保安、看守、工地普工。2、計時工資制度：以小時或天為單位，按時計算工資，計時工資制度主要適用于臨時工、兼職等崗位。
導讀1、崗位定額工資制度：崗位定額工資制度，是根據崗位的等級，不同的工種，確定的崗位固定工資，是員工工資收入的唯一標準。崗位定額工資制度，存在吃大鍋飯的現象，主要的考核就是出勤率，不能激發員工的工作積極性和主動性。所以，崗位定額工資制度，基本已被淘汰。只有個別底層崗位還在實行。如：保安、看守、工地普工。2、計時工資制度：以小時或天為單位，按時計算工資，計時工資制度主要適用于臨時工、兼職等崗位。
該制度有崗位定額工資制度、計時工資制度等。1、崗位定額工資制度：崗位定額工資制度，是根據崗位的等級，不同的工種，確定的崗位固定工資，是員工工資收入的唯一標準。崗位定額工資制度，存在吃大鍋飯的現象，主要的考核就是出勤率，不能激發員工的工作積極性和主動性。所以，崗位定額工資制度，基本已被淘汰。只有個別底層崗位還在實行。如：保安、看守、工地普工。2、計時工資制度：以小時或天為單位，按時計算工資，計時工資制度主要適用于臨時工、兼職等崗位。
我國目前實行的工資制度是
1、崗位定額工資制度：崗位定額工資制度，是根據崗位的等級，不同的工種，確定的崗位固定工資，是員工工資收入的唯一標準。崗位定額工資制度，存在吃大鍋飯的現象，主要的考核就是出勤率，不能激發員工的工作積極性和主動性。所以，崗位定額工資制度，基本已被淘汰。只有個別底層崗位還在實行。如：保安、看守、工地普工。2、計時工資制度：以小時或天為單位，按時計算工資，計時工資制度主要適用于臨時工、兼職等崗位。
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