寶雞3月疫情期間工資
寶雞3月疫情期間工資
根據相關資料查詢顯示：有工資，需要結合實際情況發放。隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付工作報酬。企業因受疫情影響導致生產經營困難，停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低于當地最低工資標準的75%支付勞動者生活費。
導讀根據相關資料查詢顯示：有工資，需要結合實際情況發放。隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付工作報酬。企業因受疫情影響導致生產經營困難，停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低于當地最低工資標準的75%支付勞動者生活費。
根據相關資料查詢顯示：有工資，需要結合實際情況發放。隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付工作報酬。企業因受疫情影響導致生產經營困難，停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低于當地最低工資標準的75%支付勞動者生活費。
寶雞3月疫情期間工資
根據相關資料查詢顯示：有工資，需要結合實際情況發放。隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付工作報酬。企業因受疫情影響導致生產經營困難，停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低于當地最低工資標準的75%支付勞動者生活費。
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