重慶市文旅職業藝術學校院教師工資是由幾部分組成
重慶市文旅職業藝術學校院教師工資是由幾部分組成
1、崗位工資。這部分工資是和職稱掛鉤的,職稱越高工資越高。2、教齡工資。按從事教學工作的年限計算,隨著教齡增長而逐步增長,是為鼓勵長期從教,有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。3、課時工資。課時補貼按照實際上課按勞取酬原則。主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛。4、山區補貼。農村和邊遠地區的教師,另外給予補貼。5、特優津貼。全體教師公認的特別優秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法,可根據影響范圍的大小確定等級。6、績效工資。按教師的責任、效能、業績設定發放,激勵工作出成效,優質優得。
導讀1、崗位工資。這部分工資是和職稱掛鉤的,職稱越高工資越高。2、教齡工資。按從事教學工作的年限計算,隨著教齡增長而逐步增長,是為鼓勵長期從教,有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。3、課時工資。課時補貼按照實際上課按勞取酬原則。主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛。4、山區補貼。農村和邊遠地區的教師,另外給予補貼。5、特優津貼。全體教師公認的特別優秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法,可根據影響范圍的大小確定等級。6、績效工資。按教師的責任、效能、業績設定發放,激勵工作出成效,優質優得。
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崗位工資、教齡工資、課時工資、山區補貼、績效工資、特優津貼。1、崗位工資。這部分工資是和職稱掛鉤的,職稱越高工資越高。2、教齡工資。按從事教學工作的年限計算,隨著教齡增長而逐步增長,是為鼓勵長期從教,有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。3、課時工資。課時補貼按照實際上課按勞取酬原則。主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛。4、山區補貼。農村和邊遠地區的教師,另外給予補貼。5、特優津貼。全體教師公認的特別優秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法,可根據影響范圍的大小確定等級。6、績效工資。按教師的責任、效能、業績設定發放,激勵工作出成效,優質優得。
重慶市文旅職業藝術學校院教師工資是由幾部分組成
1、崗位工資。這部分工資是和職稱掛鉤的,職稱越高工資越高。2、教齡工資。按從事教學工作的年限計算,隨著教齡增長而逐步增長,是為鼓勵長期從教,有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。3、課時工資。課時補貼按照實際上課按勞取酬原則。主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛。4、山區補貼。農村和邊遠地區的教師,另外給予補貼。5、特優津貼。全體教師公認的特別優秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法,可根據影響范圍的大小確定等級。6、績效工資。按教師的責任、效能、業績設定發放,激勵工作出成效,優質優得。
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