醫院給職工要培養費,怎么維權
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申請勞動仲裁。在勞務派遣過程中，如果發生糾紛，勞動者可以按照《勞動合同法》第九十二條規定申請仲裁，無論是勞務派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權益，勞動者都可以要求兩者承擔連帶賠償責任，申請勞動仲裁時將兩者作為共同被告。勞動者在維權的時候必須提供相關證據證明，不僅要保留自己目前工資數額、福利待遇的證據，而且要注意，需提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數額、福利待遇等證明材料。
導讀申請勞動仲裁。在勞務派遣過程中，如果發生糾紛，勞動者可以按照《勞動合同法》第九十二條規定申請仲裁，無論是勞務派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權益，勞動者都可以要求兩者承擔連帶賠償責任，申請勞動仲裁時將兩者作為共同被告。勞動者在維權的時候必須提供相關證據證明，不僅要保留自己目前工資數額、福利待遇的證據，而且要注意，需提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數額、福利待遇等證明材料。
申請勞動仲裁。在勞務派遣過程中，如果發生糾紛，勞動者可以按照《勞動合同法》第九十二條規定申請仲裁，無論是勞務派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權益，勞動者都可以要求兩者承擔連帶賠償責任，申請勞動仲裁時將兩者作為共同被告。勞動者在維權的時候必須提供相關證據證明，不僅要保留自己目前工資數額、福利待遇的證據，而且要注意，需提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數額、福利待遇等證明材料。
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