第三方代發工資扣除風險管理費是什么錢
第三方代發工資扣除風險管理費是什么錢
根據相關資料查詢顯示，風險管理費就是第三方獲得的收益。但風險管理費不應該在員工工資中扣除，應由公司直接支付。你可根據《勞動法》第50條，第91條規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。”你可向勞動監察部門投訴或舉報你公司的不法行為，要求公司返還被扣的工資。也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
導讀根據相關資料查詢顯示，風險管理費就是第三方獲得的收益。但風險管理費不應該在員工工資中扣除，應由公司直接支付。你可根據《勞動法》第50條，第91條規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。”你可向勞動監察部門投訴或舉報你公司的不法行為，要求公司返還被扣的工資。也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據相關資料查詢顯示，風險管理費就是第三方獲得的收益。但風險管理費不應該在員工工資中扣除，應由公司直接支付。你可根據《勞動法》第50條，第91條規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。”你可向勞動監察部門投訴或舉報你公司的不法行為，要求公司返還被扣的工資。也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三方代發工資扣除風險管理費是什么錢
根據相關資料查詢顯示，風險管理費就是第三方獲得的收益。但風險管理費不應該在員工工資中扣除，應由公司直接支付。你可根據《勞動法》第50條，第91條規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。”你可向勞動監察部門投訴或舉報你公司的不法行為，要求公司返還被扣的工資。也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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