孟教授講的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)發(fā)揚,給員工決策權(quán)的說法對嗎
孟教授講的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)發(fā)揚,給員工決策權(quán)的說法對嗎
孟教授講的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)發(fā)揚、給員工決策權(quán)的說法是有道理的。一個好的領(lǐng)導(dǎo)能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢，并讓員工看到自己的優(yōu)勢和成功之處。這樣幫助員工更好地理解領(lǐng)導(dǎo)的工作方式和風(fēng)格，從而更好地配合和支持領(lǐng)導(dǎo)的工作。當(dāng)員工有更多的決策權(quán)和自主權(quán)時，會更愿意主動承擔(dān)責(zé)任，發(fā)揮才能和創(chuàng)造力，也能夠提高員工的參與感和歸屬感。
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