連續工作10以上,且年齡超40周歲能清退嗎
連續工作10以上,且年齡超40周歲能清退嗎
題主是想問連續工作十年用人單位可以辭退工人嗎？根據相關資料查詢顯示：無其他特殊情況不可以。根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。也就是說，如果勞動者并未滿足以上條件，即使工齡達到十年，用人單位也不能單方面解除勞動合同。
導讀題主是想問連續工作十年用人單位可以辭退工人嗎？根據相關資料查詢顯示：無其他特殊情況不可以。根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。也就是說，如果勞動者并未滿足以上條件，即使工齡達到十年，用人單位也不能單方面解除勞動合同。
題主是想問連續工作十年用人單位可以辭退工人嗎？根據相關資料查詢顯示：無其他特殊情況不可以。根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。也就是說，如果勞動者并未滿足以上條件，即使工齡達到十年，用人單位也不能單方面解除勞動合同。
連續工作10以上,且年齡超40周歲能清退嗎
題主是想問連續工作十年用人單位可以辭退工人嗎？根據相關資料查詢顯示：無其他特殊情況不可以。根據《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。也就是說，如果勞動者并未滿足以上條件，即使工齡達到十年，用人單位也不能單方面解除勞動合同。
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