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根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示:可以暫停評(píng)比,及時(shí)和員工進(jìn)行溝通。因?yàn)楠?jiǎng)金分配、評(píng)優(yōu)評(píng)先上員工是屬于公司內(nèi)部的問題,要根據(jù)每一個(gè)人的表現(xiàn)來給予的,做到讓大家都比較滿意的情況,如果因獎(jiǎng)金分配、評(píng)優(yōu)評(píng)先上員工問題是可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,仲裁解決不了才能到法院訴訟解決,就會(huì)問題嚴(yán)重了。